Commission Ressources Humaines

• Remplacer les postes vacants au sein des équipes municipales.
• Apaiser le climat dans les services municipaux.
• Revoir l'organigramme et l'organisation interne.
• Etablir un plan de recrutement chiffré pour monter en puissance dans les équipes.
• Mettre en place une politique RH en matière de GPEC et de progression interne, que ce soit en grade ou en salaire.
• Tenter de rattraper le retard pris depuis des années sur le régime indemnitaire des agents.
• Renforcer la PM en effectifs et en moyens.
• Renforcer les services techniques en encadrement et en effectif, les scinder en une équipe espaces verts et une équipe voirie. Le général reste transverse.